Verona, 21 febbraio 2026 – Gardaland Resort si prepara ad aprire le porte per la stagione 2026 e lancia la sua nuova campagna per il reclutamento stagionale. L’appuntamento è fissato per il 28 marzo, ma già da ora il parco, insieme al Legoland Water Park, al Sea Life Aquarium e ai tre hotel del complesso, cerca circa 1.000 nuovi collaboratori da inserire tra marzo e giugno. Due i giorni da segnare in agenda per chi vuole candidarsi: i Recruiting Day del 27 febbraio e del 5 marzo, entrambi in programma all’interno del parco.
Lavoro in vista: oltre mille posti da coprire
Il piano assunzioni parte a marzo con l’ingresso di circa 500 stagionali, per poi salire a oltre 1.000 tra personale fisso e temporaneo entro fine giugno. Le figure richieste sono diverse: dagli addetti alla ristorazione agli operatori delle attrazioni, dai tecnici manutentori ai commessi per i negozi, fino a receptionist, cuochi, camerieri e baristi negli hotel. Non mancano, inoltre, profili più specialistici come gli aquarist per il Sea Life Aquarium.
I contratti offerti sono sia full time che part time, con una durata che va da marzo a novembre, e la possibilità di estenderli fino a gennaio 2027, a seconda del calendario di apertura del Resort. Gli orari prevedono turni su sei giorni a settimana. “Cerchiamo persone motivate, pronte a mettersi in gioco in un ambiente dinamico e internazionale”, spiega Giorgio Padoan, direttore risorse umane di Gardaland Resort.
Formazione continua per crescere insieme
Anche quest’anno Gardaland conferma l’impegno nella formazione strutturata per i nuovi assunti. Oltre all’Academy interna, il Resort ha stretto accordi con enti esterni per offrire corsi che coprono sia le competenze tecniche, sia le cosiddette soft skills, con un’attenzione particolare alla cultura aziendale e all’inclusione. Un team dedicato segue i dipendenti fin dal primo giorno, accompagnandoli nel loro percorso di crescita.
“Vogliamo che ogni collaboratore si senta parte del successo collettivo”, sottolinea Padoan durante la presentazione della campagna. Chi torna dopo una stagione riceverà un incentivo economico, un modo per premiare esperienza e fedeltà. “La percentuale di ritorni è alta – aggiunge il direttore HR – segno che il clima interno è positivo”.
Bonus, benefit e un clima di squadra solido
Tra le iniziative più apprezzate c’è il sistema premi ‘Star’, che ogni mese riconosce con un bonus e una sorpresa i dipendenti più meritevoli. L’obiettivo è rafforzare la collaborazione tra colleghi e diffondere una cultura del riconoscimento. Confermato anche il Guest Excellence Bonus, legato alla soddisfazione degli ospiti, che coinvolge tutto lo staff stagionale.
Non mancano i benefit: biglietti omaggio per il parco e gli altri siti del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale, eventi di team building e momenti riservati allo staff. “Investiamo nel benessere delle persone – confida Padoan – perché solo così si può offrire un’esperienza di qualità ai visitatori”.
Recruiting Day: come partecipare
I due Recruiting Day si terranno giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, con sessioni alle 10 e alle 15, sempre a Gardaland Park. Durante gli incontri, i candidati potranno incontrare i responsabili delle selezioni, conoscere le opportunità e respirare l’atmosfera del Resort. “Cerchiamo entusiasmo, curiosità e voglia di mettersi in gioco”, recita la nota ufficiale del parco.
Le iscrizioni sono già aperte sul sito: gardaland.it/lavora-con-noi/recruiting-day. La campagna coinvolge anche centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, scuole, università e social media.
Un luogo di lavoro che fa squadra
Gardaland punta su un ambiente di lavoro solido, accogliente e inclusivo. “Dai feedback raccolti – conclude Padoan – emerge uno spirito di squadra vero, che unisce i reparti. Continuiamo a investire su formazione, benefit e qualità della vita in azienda”. Un metodo che, secondo la direzione HR, si traduce in più motivazione per i dipendenti e in un servizio migliore per i milioni di visitatori che ogni anno scelgono il Resort.
Per chi cerca un’esperienza nel mondo dell’intrattenimento turistico, la stagione 2026 di Gardaland è un’occasione concreta per crescere e farsi strada nel settore.
