Milano, 22 gennaio 2026 – Iziwork Italia, agenzia per il lavoro del gruppo internazionale Proman, ha annunciato oggi un piano ambizioso per crescere su tutto il territorio nazionale. Il nuovo managing director group Italy, Domenico Di Gravina, ha le idee chiare: entrare entro quattro anni tra i primi dieci operatori del settore in Italia, rafforzando la propria presenza in nuovi mercati e allargando l’offerta per aziende e lavoratori.
Iziwork punta a espandersi nei distretti più strategici
Oggi Iziwork conta circa 110 dipendenti e lavora su tutto il territorio italiano, con una rete di 8 hub distribuiti nei principali distretti manifatturieri. Le divisioni specializzate coprono già i settori della logistica, retail e alimentare, ma il 2026 segna una svolta. Nei primi sei mesi dell’anno sono previsti tre nuovi hub a Milano, Treviso e Crema. “Stiamo investendo per essere presenti dove la domanda di lavoro qualificato è più forte”, ha spiegato Di Gravina durante la presentazione del piano industriale.
Nuovi settori nel mirino: banking, assicurazioni, pharma-cosmetico e food
Il progetto di crescita prevede anche l’ingresso in mercati con grande potenziale come banking, insurance, pharma-cosmetic e food. Le nuove divisioni dedicate dovrebbero partire già nei prossimi mesi. “Vogliamo proporre soluzioni su misura per aziende che operano in settori regolamentati e ad alta specializzazione”, ha sottolineato il manager. Il gruppo madre, Proman, è oggi il quarto operatore europeo e il decimo al mondo per fatturato nel settore dello staffing. In Italia, l’obiettivo è prendere una posizione di leadership, anche puntando molto sulla tecnologia.
Digitale e persone: la ricetta di Iziwork
Uno dei cardini della nuova fase è l’uso di strumenti digitali avanzati. Iziwork si propone come un’agenzia “ad alta tecnologia”, capace di offrire soluzioni innovative per gestire la flessibilità sul lavoro. Per sostenere la crescita, l’azienda sta cercando nuovi profili da inserire nei team. “Cerchiamo persone pronte a interpretare il cambiamento e a portare valore”, ha detto Di Gravina.
L’attenzione alle persone resta fondamentale. Da poco è partita una collaborazione con ‘Come Stai’, piattaforma digitale creata da Vittoria Assicurazioni e Gruppo De Pasquale. Il servizio, gratuito per i candidati, offre un dispositivo medico digitale certificato CE e il supporto di una centrale medica attiva 24 ore su 24. “La prevenzione della salute è un diritto che vogliamo garantire a chi sceglie di lavorare con noi”, ha sottolineato il direttore.
Anticipo stipendio e nuovi servizi per i lavoratori
Tra le novità più concrete spicca il servizio di ‘Cash advance’: Iziwork è la prima agenzia in Italia a permettere ai lavoratori somministrati di chiedere un anticipo sullo stipendio direttamente dall’app. Un modo semplice e veloce per rispondere a esigenze immediate, senza lunghe attese burocratiche. “Abbiamo ascoltato i nostri lavoratori – ha spiegato Di Gravina – e abbiamo creato uno strumento chiaro e rapido”.
Nel corso del 2026 arriveranno anche nuovi servizi di outsourcing e politiche attive del lavoro, con particolare attenzione all’orientamento professionale. Per garantire il rispetto delle normative e supportare i clienti nelle questioni più complesse, Iziwork ha scelto come partner strategico lo studio legale LabLaw – Rotondi & Partners.
Un 2026 di sfide tra crescita e innovazione
“Ci aspetta una sfida importante – ha ammesso Di Gravina –. Nuovi mercati da scoprire, nuovi hub da aprire e servizi da lanciare, sempre pensando ai nostri lavoratori somministrati”. Il 2026 sarà dunque un anno decisivo, con l’obiettivo di rafforzare la posizione grazie al supporto della holding francese e a una squadra che dovrà essere sempre più unita e solida.
Il settore dello staffing in Italia resta in fermento. E con questa accelerazione, Iziwork vuole essere protagonista della trasformazione del mercato del lavoro nei prossimi anni.
