Milano, 16 gennaio 2026 – Nhrg chiude il 2025 con risultati in crescita su più fronti, confermandosi punto di riferimento nel mondo delle risorse umane e della somministrazione di lavoro. L’azienda, guidata da Gianni Scaperrotta, ha visto crescere fatturato, clienti e occupazione. Per il secondo anno di fila, ha ottenuto la certificazione Happyindex®atwork e il premio “Campioni della crescita 2026”. Dietro a questi traguardi, dicono i vertici, c’è una strategia che punta sia a migliorare i servizi per le imprese sia a curare il benessere dei dipendenti.
Logistica e metalmeccanico spingono l’occupazione
I dati di Nhrg mostrano come la logistica sia il vero motore dell’occupazione, con una crescita del 32% rispetto all’anno prima. Secondo l’azienda, questo boom è legato alla diffusione dell’e-commerce, ai nuovi sistemi di distribuzione e alla gestione di picchi produttivi sempre più frequenti. “La logistica è diventata un settore chiave per il lavoro flessibile”, ha detto Scaperrotta, “soprattutto in un momento in cui le aziende devono adattarsi velocemente alla domanda”.
Dietro alla logistica c’è il settore metalmeccanico, che ha segnato un +16,2%. Poi arriva il comparto turismo e pubblici esercizi, cresciuto del 14,4%, dove la richiesta di personale specializzato e flessibile resta alta. Più contenuti, ma comunque importanti, gli aumenti nei multiservizi (+12,4%) e nel commercio/retail (+9,1%). Il quadro che si delinea è quello di un mercato concentrato su settori che richiedono molta manodopera, dove la somministrazione rimane uno strumento fondamentale per gestire volumi, stagionalità e competenze.
Nuove filiali e digitalizzazione, le sfide del 2025
Nel 2025, Nhrg ha allargato la sua presenza sul territorio con tre nuove filiali aperte a Bari, Firenze e Jesi. Una scelta, spiega l’amministratore delegato, per stare più vicino alle esigenze delle imprese clienti. “Le prospettive per il 2026 – ha dichiarato Scaperrotta – confermano una crescita costante. Queste nuove aperture ci aiutano a intercettare meglio le richieste locali e a rispondere con più rapidità”.
Allo stesso tempo, l’azienda ha puntato sulla digitalizzazione dei processi, adottando strumenti tecnologici che semplificano il lavoro nella gestione delle risorse umane e migliorano l’efficienza. “La digitalizzazione non è solo tecnologia”, ha aggiunto Scaperrotta, “ma anche formazione e sviluppo delle competenze. Vogliamo costruire un’organizzazione solida e attrattiva, pronta ad affrontare le sfide del mercato del lavoro nei prossimi anni”.
Benessere e equilibrio tra lavoro e vita privata al centro
Un altro punto forte di Nhrg è l’attenzione al benessere dei dipendenti. La conferma per il secondo anno della certificazione Happyindex®atwork dimostra l’impegno dell’azienda nel creare un ambiente di lavoro sereno e inclusivo. “Non basta offrire opportunità professionali”, ha sottolineato Scaperrotta, “bisogna anche garantire condizioni che mantengano alta la soddisfazione e la motivazione delle persone”.
In questa direzione vanno le politiche di work-life balance, fulcro della visione dell’azienda. Formazione continua, percorsi di crescita su misura e cura dell’equilibrio tra vita privata e lavoro sono i pilastri su cui Nhrg punta per il futuro. “Solo così possiamo attrarre talenti e assicurare continuità ai nostri partner”, ha concluso il ceo.
2026: tra stabilità e nuove sfide
Guardando avanti, le aspettative restano positive. Secondo le analisi interne, il mercato del lavoro italiano continuerà a premiare chi riesce a combinare innovazione nei servizi e attenzione alle persone. Per Nhrg la sfida sarà mantenere questo equilibrio in un mondo che cambia rapidamente. Tra nuove filiali, digitalizzazione e benessere aziendale, la strada sembra già segnata.
