In un contesto in continua evoluzione come quello attuale, il welfare aziendale emerge come un elemento fondamentale per migliorare la qualità della vita lavorativa. Durante la seconda edizione del Global Welfare Summit, tenutasi a Villa Miani a Roma, Gianluca Marchetti, presidente di Mt Srl, ha presentato un progetto innovativo che si distingue nel panorama delle piccole e medie imprese italiane. Questo summit, dedicato alle “Eccellenze che ispirano”, ha visto Mt Srl ricevere il Premio Global Welfare, un riconoscimento che sottolinea il suo impegno nel migliorare il benessere dei dipendenti.
Un percorso innovativo con Walà
Mt Srl, attiva nel settore metalmeccanico, ha avviato un percorso di welfare aziendale in collaborazione con Walà srl, una società benefit esperta in progetti strategici di welfare. Questo sodalizio ha permesso di ricevere una consulenza personalizzata, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita lavorativa e rafforzare il senso di comunità. Marchetti ha evidenziato l’importanza di coinvolgere i dipendenti in ogni fase del progetto, sottolineando che “l’ascolto attivo delle persone è stato centrale nel processo”.
Strategie di comunicazione e ascolto attivo
Una delle chiavi del successo di questo approccio è stata l’implementazione di una strategia di comunicazione chiara e continuativa. Attraverso l’uso di “Win – what I need”, uno strumento di profilazione dei bisogni, l’azienda ha potuto:
- Analizzare a fondo le necessità dei lavoratori.
- Guidare la co-progettazione degli interventi di welfare.
- Coinvolgere le parti sociali nel processo decisionale.
Questi passaggi hanno consentito di soddisfare sia le esigenze dei dipendenti sia gli obiettivi aziendali.
Azioni concrete per il benessere
Le azioni intraprese da Mt Srl sono molteplici e di grande impatto. Tra queste, l’organizzazione di eventi dedicati al welfare, come i Welfare Day, ha coinvolto attivamente tutti i collaboratori, creando un ambiente di lavoro più inclusivo e partecipativo. Inoltre, è stata creata una figura interna di riferimento sul tema welfare, garantendo così la continuità e l’efficacia del progetto nel tempo.
Marchetti ha affermato che “il welfare aziendale non deve limitarsi a offrire benefit, ma deve rappresentare un lavoro di senso fatto con e per le persone”. Questo approccio ha reso possibile l’emergere di un progetto che genera valore per i dipendenti e per la comunità locale.
In conclusione, l’esperienza di Mt Srl dimostra che anche una PMI può strutturare un piano strategico di welfare, capace di rafforzare il senso di appartenenza tra i dipendenti e migliorare il clima aziendale. Con l’impegno di Mt Srl e Walà srl, il welfare aziendale diventa una componente essenziale della cultura organizzativa, contribuendo a un futuro in cui il benessere dei collaboratori è al centro delle strategie aziendali.
