Nel dinamico panorama del mondo del lavoro, il welfare aziendale si afferma come un elemento cruciale per attrarre e mantenere talenti. Socomec Italia, filiale del gruppo internazionale specializzato nel settore della disponibilità, controllo e sicurezza delle reti elettriche a bassa tensione, è un esempio lampante di come una strategia ben strutturata possa portare a risultati tangibili. Con un fatturato di 129 milioni di euro registrato nel 2024 e una forza lavoro che conta circa 400 dipendenti, l’azienda ha dimostrato la sua capacità di attrarre personale altamente qualificato, effettuando quasi 100 nuove assunzioni dal 2023 a oggi. Questo risultato è il frutto di un piano strategico ben congegnato, focalizzato non solo sulla crescita economica, ma anche sul benessere dei dipendenti.
le assunzioni e il profilo dei neoassunti
Le assunzioni sono state distribuite su diversi anni, con:
- 34 nuovi ingressi nel 2023
- 37 nel 2024
- 20 nei primi mesi del 2025
Questo porta il totale a 91 assunzioni. L’età media dei neoassunti è di 35 anni, un dato che riflette l’attenzione dell’azienda nel ricercare giovani talenti pronti a portare innovazione e freschezza in un settore in continua evoluzione. Il successo di Socomec nella talent acquisition è supportato da una cultura aziendale che pone al centro il benessere dei collaboratori, la flessibilità, la sostenibilità e la formazione continua.
il progetto benessere
Uno degli elementi distintivi del welfare di Socomec è il ‘Progetto Benessere’, lanciato nel 2020 e costantemente aggiornato per rispondere alle esigenze dei dipendenti. A partire dal 2025, il progetto ha visto l’introduzione di nuove iniziative che mirano a sostenere:
- La genitorialità
- La salute emotiva e mentale
- Il benessere fisico
Le attività offerte spaziano da incontri di supporto psicologico individuali, in collaborazione con la piattaforma online Serenis, a esperienze di team building, fondamentali per creare un ambiente di lavoro coeso e stimolante.
iniziative per il benessere fisico e mentale
Uno dei programmi di punta è la ‘Palestra delle Emozioni’, che offre sessioni di gruppo, condotte da una psicologa del lavoro, finalizzate a facilitare la consapevolezza emotiva e la gestione delle emozioni. Questo approccio olistico al benessere mentale è una dimostrazione del forte impegno di Socomec nel garantire un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, dove ogni dipendente può sentirsi valorizzato e supportato.
Sul fronte del benessere fisico, l’azienda ha introdotto nel 2025 due nuove iniziative:
- La ‘Breath Walk’, in cui i partecipanti si esercitano all’aperto con tecniche di respirazione
- Lezioni di yoga durante la pausa pranzo, sia in presenza che online
Queste attività non solo promuovono uno stile di vita sano, ma incoraggiano anche la socializzazione tra i dipendenti, creando momenti di condivisione e relax.
Il riconoscimento ‘Top Employer’ 2025, ricevuto da Socomec in Italia, Francia e Cina, è un attestato di eccellenza delle pratiche HR dell’azienda. Questo premio viene conferito dopo un rigoroso processo di audit che valuta diversi aspetti, tra cui strategia e organizzazione delle risorse umane, attrattività, sviluppo professionale e benessere dei dipendenti. Un risultato che testimonia l’impegno costante di Socomec nel creare un ambiente lavorativo che favorisca la crescita personale e professionale.
In aggiunta, l’azienda ha avviato workshop dedicati alla genitorialità, rivolti a genitori lavoratori, per supportarli nell’equilibrio tra vita professionale e familiare. Questi incontri offrono uno spazio di confronto e scambio di esperienze, contribuendo a costruire una comunità di supporto tra colleghi.
Un altro significativo passo avanti è rappresentato dall’apertura del ristorante aziendale ‘La Terrazza’, inaugurato nel 2024. Questo spazio non solo offre pasti preparati con ingredienti della filiera corta, ma promuove anche eventi tematici e attività di sensibilizzazione alimentare. La proposta culinaria è curata da nutrizionisti, con un’attenzione particolare a diete sane e alternative vegetariane per chi presenta allergie o intolleranze.
Socomec non si ferma qui: il programma di formazione continua della Socomec Academy offre corsi online per aggiornare le competenze dei dipendenti, affrontando tematiche che spaziano dai prodotti aziendali alle soft skills e allo sviluppo personale. Questa piattaforma rappresenta un ulteriore strumento per garantire che i collaboratori siano sempre pronti ad affrontare le sfide del mercato in continua evoluzione.
L’attenzione di Socomec verso il benessere dei suoi dipendenti, unita alla crescita costante dell’azienda, la posiziona come un leader nel settore, capace di attrarre e mantenere talenti di alto calibro. Con una strategia che integra welfare, formazione e attenzione alle esigenze personali, Socomec Italia si conferma un modello di riferimento nel panorama lavorativo moderno, dove il benessere dei lavoratori è al centro di ogni iniziativa.
