In un’epoca caratterizzata da sfide socioeconomiche senza precedenti, è fondamentale comprendere il ruolo delle piccole e medie imprese (PMI) nel contesto del welfare aziendale. Pierre Cordier, amministratore delegato di Groupama Assicurazioni, mette in evidenza come le PMI siano chiamate a diventare protagoniste del nuovo patto sociale, rispondendo alle esigenze crescenti dei lavoratori. Con quasi un lavoratore su due che si aspetta un intervento del proprio datore di lavoro in ambiti cruciali come pensioni e sanità, le PMI possono rappresentare una risposta strategica a queste aspettative.
Il contesto attuale delle PMI
Le PMI costituiscono una parte fondamentale del tessuto economico italiano e, in un periodo in cui il valore delle pensioni è in calo e la popolazione invecchia, la loro importanza è in costante crescita. Secondo recenti indagini, meno di quattro italiani su dieci possiedono una copertura pensionistica integrativa o sanitaria, nonostante una maggioranza significativa giudichi inadeguato il sistema sanitario nazionale. Questi dati evidenziano la crescente insoddisfazione tra i lavoratori e la necessità di un intervento mirato.
Il welfare aziendale come opportunità
Cordier sottolinea che il welfare aziendale non è solo una risposta alle lacune del sistema pubblico, ma un elemento strategico fondamentale per le aziende. Le PMI possono trarre vantaggio dall’implementazione di politiche di welfare che non solo rispondono alle necessità dei dipendenti, ma contribuiscono anche alla loro competitività nel mercato del lavoro. Ecco alcuni punti chiave da considerare:
- Attrattività per i talenti: L’ottanta per cento dei lavoratori considera il pacchetto welfare un elemento chiave nella scelta di un nuovo impiego.
- Investimento strategico: Le PMI dovrebbero vedere il welfare come un investimento nel capitale umano, non solo come un costo.
- Miglioramento del benessere: Le aziende che implementano politiche di welfare possono migliorare il benessere dei loro dipendenti e garantire una maggiore sicurezza per le loro famiglie.
L’offerta di Groupama Assicurazioni
In risposta a questa trasformazione sociale, Groupama Assicurazioni ha sviluppato un’offerta dedicata alle imprese italiane, progettata attorno ai bisogni reali dei lavoratori. Tra i servizi offerti vi sono:
- Benessere impresa: gestione dei piani sanitari.
- Programma Open: focalizzato sulla previdenza complementare.
Questi strumenti non solo rispondono alle necessità immediate dei dipendenti, ma contribuiscono anche a costruire un ambiente di lavoro più sano e motivante.
Inoltre, il welfare aziendale può avere un impatto positivo sulla produttività. I dipendenti che si sentono supportati e valorizzati tendono a essere più motivati e impegnati, portando a performance migliori. Le PMI hanno l’opportunità di diventare protagoniste di un cambiamento positivo investendo nel welfare aziendale, non solo per rispettare la compliance normativa, ma per costruire un futuro più sostenibile e equo.
In sintesi, il messaggio di Cordier è chiaro: le PMI devono abbracciare il loro ruolo nel nuovo patto sociale, rispondendo attivamente alle aspettative dei lavoratori. Attraverso politiche di welfare strategiche, le aziende possono migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti e posizionarsi come leader nel mercato del lavoro, contribuendo a una società più resiliente e coesa.
