Lavoro e intelligenza artificiale: l’importanza della sorveglianza umana secondo Orrù del Tribunale di Roma

Nel contesto attuale, l’intelligenza artificiale (IA) sta assumendo un ruolo sempre più centrale nel mondo del lavoro, sollevando questioni etiche e sociali di rilevante importanza. Tiziana Orrù, presidente della III sezione lavoro del Tribunale di Roma, ha condiviso la sua visione durante l’incontro “L’etica e la sostenibilità del lavoro nell’era dell’intelligenza artificiale”, organizzato da FonARCom al Festival del Lavoro di Genova. La sua analisi si concentra sull’importanza della sorveglianza umana come elemento essenziale per garantire il rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori.

L’importanza della sorveglianza umana

Orrù ha sottolineato che, sebbene l’IA possa offrire strumenti potenti per l’ottimizzazione dei processi lavorativi e l’aumento dell’efficienza, non si deve mai perdere di vista il valore della dignità umana. In un panorama lavorativo in rapida evoluzione, è imprescindibile mantenere un equilibrio tra l’innovazione tecnologica e il rispetto dei principi etici. Questo implica:

1. L’adozione di tecnologie avanzate.
2. La necessità di una vigilanza umana che possa intervenire in caso di compromissione dei diritti dei lavoratori.

Regolamentazione dell’IA in Europa

La questione è particolarmente rilevante in un momento in cui l’Unione Europea sta lavorando a una regolamentazione dell’IA. La legge europea sull’IA, attualmente in fase di discussione, mira a stabilire un quadro normativo chiaro e robusto che garantisca la sicurezza e l’etica nell’uso delle tecnologie intelligenti. Orrù ha evidenziato che l’ordinamento europeo già riconosce i diritti fondamentali della persona umana, e che l’IA non dovrebbe mai essere utilizzata in modo da violare tali diritti. La sorveglianza umana si presenta quindi come un meccanismo di controllo necessario per garantire che l’IA operi all’interno dei confini stabiliti dalla legge e dai principi etici.

Dialogo e formazione nel mondo del lavoro

L’incontro di Genova ha visto la partecipazione di esperti e professionisti del settore, che hanno discusso delle sfide e delle opportunità offerte dall’IA nel contesto lavorativo. È emersa l’importanza di costruire un dialogo aperto tra le parti interessate, inclusi datori di lavoro, sindacati e istituzioni. Questo dialogo è fondamentale per sviluppare strategie che promuovano l’innovazione tecnologica e garantiscano la tutela dei diritti dei lavoratori.

Oltre alla sorveglianza umana, Orrù ha menzionato la necessità di formazione e aggiornamento continuo per i lavoratori, al fine di prepararli ad affrontare un contesto lavorativo in continua evoluzione. Investire nella formazione significa non solo migliorare le competenze professionali, ma anche assicurare che i lavoratori possano partecipare attivamente a un futuro in cui l’IA e l’uomo collaborano.

In sintesi, l’intervento di Tiziana Orrù mette in luce un aspetto cruciale della relazione tra lavoro e intelligenza artificiale: la necessità di una sorveglianza umana per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori. In un’epoca in cui la tecnologia avanza a passi da gigante, è fondamentale che l’umanità rimanga al centro del dibattito, per costruire un futuro lavorativo che non solo favorisca l’innovazione, ma che rispetti e valorizzi la dignità di ogni individuo.