La questione del salario minimo continua a suscitare dibattiti accesi nel panorama politico e sindacale italiano. In questo contesto, la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, ha espresso una posizione chiara e netta durante un incontro a San Benedetto del Tronto, a margine del Consiglio generale della Cisl Marche. Fumarola ha affermato con fermezza che la contrattazione collettiva deve rimanere al centro delle politiche salariali in Italia, sottolineando come non debba esserci un’interferenza legislativa nelle questioni lavoristiche.
L’importanza della contrattazione collettiva
Secondo Fumarola, l’approccio della Cisl non prevede l’adozione di un salario minimo stabilito per legge, ma piuttosto un rafforzamento della contrattazione collettiva. “I salari devono essere contrattati”, ha ribadito, evidenziando come la legge non debba invadere la sfera delle relazioni industriali e delle trattative salariali. Questo punto di vista si allinea con la storia sindacale della Cisl, che da sempre ha promosso la contrattazione come strumento fondamentale per garantire diritti e tutele ai lavoratori.
La Cisl si vanta di una copertura contrattuale quasi totale, che raggiunge il 98% dei lavoratori in Italia. Tuttavia, Fumarola ha messo in luce una problematica cruciale: esistono ancora lavoratori e lavoratrici che non beneficiano di contratti adeguati. Alcuni di loro sono costretti ad accettare contratti di lavoro in dumping, che portano salari inferiori e condizioni lavorative precarie.
- È fondamentale includere nella contrattazione quei lavoratori e quelle lavoratrici che hanno una situazione più debole.
- L’impegno costante è necessario per garantire che tutti possano accedere a contratti giusti e dignitosi.
Il fenomeno del dumping contrattuale
Il concetto di dumping contrattuale è particolarmente rilevante in un momento in cui il mercato del lavoro italiano è caratterizzato da una crescente precarietà, specialmente tra i giovani e nelle professioni a bassa qualificazione. Secondo l’Osservatorio Statistico dei Consulenti del Lavoro, il fenomeno del lavoro in nero e le forme di sfruttamento continuano a rappresentare una sfida significativa. Fumarola ha quindi sottolineato l’importanza di un intervento sindacale robusto e mirato, che possa contrastare queste tendenze e garantire diritti fondamentali ai lavoratori.
Un approccio inclusivo per il futuro
Un altro aspetto centrale del discorso di Fumarola è stato l’invito a rafforzare la contrattazione a livello territoriale, coinvolgendo non solo i grandi gruppi industriali, ma anche le piccole e medie imprese, che costituiscono l’ossatura dell’economia italiana. La segretaria ha evidenziato come, per affrontare le sfide attuali, sia necessario un approccio inclusivo che consideri le peculiarità locali e le specificità settoriali. In questo contesto, i sindacati sono chiamati a svolgere un ruolo attivo, andando incontro alle esigenze di tutti i lavoratori, in particolare quelli più vulnerabili.
La posizione della Cisl si inserisce in un dibattito più ampio che ha visto anche l’intervento di altri attori politici e sindacali. Alcuni partiti hanno proposto l’introduzione di un salario minimo legale come strumento per contrastare la povertà lavorativa e migliorare le condizioni di vita di milioni di italiani. Al contrario, la Cisl sostiene che la contrattazione collettiva rimanga la strada privilegiata per garantire salari equi e condizioni di lavoro dignitose, riflettendo le reali esigenze del mercato e delle categorie lavorative.
Fumarola ha anche evidenziato l’importanza della formazione e dell’aggiornamento professionale come fattori chiave per migliorare la competitività dei lavoratori italiani nel mercato globale. Investire nella formazione è essenziale per consentire ai lavoratori di adattarsi a un contesto lavorativo in continua evoluzione, caratterizzato da nuove tecnologie e cambiamenti nei modelli organizzativi. La Cisl sta quindi promuovendo iniziative di formazione che siano accessibili a tutti, con particolare attenzione ai giovani e a coloro che si trovano in situazioni di maggiore vulnerabilità.
In sintesi, la posizione di Daniela Fumarola mette in evidenza l’importanza della contrattazione collettiva come strumento fondamentale per garantire diritti e dignità ai lavoratori. In un periodo di grande incertezza economica e sociale, il sindacato si propone di difendere i diritti dei lavoratori attraverso la contrattazione, piuttosto che attraverso misure legislative che potrebbero non rispondere in modo adeguato alle reali esigenze del mercato del lavoro italiano. La sfida è quella di costruire un sistema di lavoro più giusto e inclusivo, dove ogni lavoratore possa sentirsi garantito e tutelato, senza farsi influenzare da contratti inadeguati o condizioni precarie.
