Negli ultimi anni, l’Italia ha iniziato a fronteggiare una sfida demografica senza precedenti, con ripercussioni significative sul sistema di welfare nazionale. Secondo un rapporto dell’Inapp – Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche – si prevede che nei prossimi dieci anni ben sei milioni e centomila lavoratori italiani lasceranno il mondo del lavoro per andare in pensione. Questa transizione, che coinvolge in gran parte la generazione dei baby boomer, solleva un allarme serio per la sostenibilità del nostro sistema di welfare, a causa della mancanza di giovani pronti a sostituirli.
Il presidente dell’Inapp, Natale Forlani, ha recentemente lanciato questo allarme durante un’audizione alla Commissione parlamentare d’inchiesta sugli effetti economici e sociali della transizione demografica. Secondo le stime, la popolazione italiana in età da lavoro potrebbe crollare di oltre un terzo entro il 2060, con “inevitabili conseguenze” sulla crescita economica, sulla sostenibilità della spesa pubblica e sul welfare.
Il fenomeno dell’esodo generazionale
Il fenomeno dell’esodo generazionale è già visibile. Le aziende italiane stanno segnalando crescenti difficoltà nel reperire personale. La spesa pensionistica, una delle principali voci di bilancio pubblico, è destinata ad aumentare, raggiungendo il 17% del PIL entro il 2040. Allo stesso tempo, la situazione degli anziani non autosufficienti è critica: oltre quattro milioni di persone di età superiore ai 65 anni necessitano di assistenza continuativa, ma solo il 7,6% di queste trova accoglienza nelle Residenze Sanitarie Assistenziali (Rsa).
In questo contesto, Forlani avverte che semplicemente allungare l’età pensionabile non rappresenta una soluzione sufficiente. Propone piuttosto due priorità fondamentali:
- Rigenerazione della popolazione attiva
- Sostenibilità della spesa sociale
Per rigenerare la forza lavoro, è necessario un approccio inclusivo che porti sul mercato del lavoro donne, giovani, anziani ancora attivi e immigrati regolari.
L’importanza della cura e dell’occupazione femminile
Il tema della cura assume un’importanza cruciale in questo dibattito. La domanda crescente di assistenza per una popolazione che invecchia rappresenta un’opportunità non solo per rispondere ai bisogni sociali, ma anche per stimolare lo sviluppo economico e creare nuovi posti di lavoro. È fondamentale implementare politiche di genere per liberare il potenziale dell’occupazione femminile. In Italia, ci sono circa 7,8 milioni di donne tra i 15 e i 64 anni che sono fuori dal mercato del lavoro. Tra queste, oltre 1,2 milioni dichiarano di voler lavorare, con una maggiore concentrazione nelle regioni del Sud, come Campania e Sicilia, dove più del 23% delle inattive è disponibile a entrare nel mercato del lavoro.
Un elemento chiave per affrontare il problema è l’analisi dei motivi che spingono le donne a non cercare impiego. L’80% di quelle che non lavorano né cercano un lavoro nelle fasce di età centrali cita motivi familiari come principale ostacolo. Tra queste, le madri mostrano una disponibilità significativa a adattarsi ai lavori offerti, rappresentando una risorsa preziosa per il mercato del lavoro. È interessante notare che quasi la metà delle donne sarebbe disposta a accettare un impiego anche con salari inferiori a 1.000 euro netti al mese, segnalando un forte desiderio di partecipare attivamente all’economia.
Riformare il sistema di welfare
Allo stesso tempo, il sistema di welfare deve essere riformato per rispondere a queste nuove sfide. È necessario differenziare le politiche per la terza età , distinguendo tra anziani attivi e non autosufficienti. La creazione di servizi di prossimità e il rafforzamento dell’assistenza domiciliare sono passi fondamentali per supportare una popolazione che invecchia, garantendo al contempo che le risorse siano allocate in modo efficiente.
Inoltre, il rilancio dell’occupazione giovanile deve essere una priorità . Le nuove generazioni devono essere incoraggiate a entrare nel mercato del lavoro, e questo richiede investimenti significativi in formazione, istruzione e politiche attive del lavoro. Investire nell’educazione e nella formazione professionale può contribuire a colmare il divario tra le competenze richieste dalle aziende e quelle possedute dai giovani.
È evidente che l’Italia si trova di fronte a una sfida complessa e multidimensionale. La combinazione di un invecchiamento della popolazione e di una forza lavoro in diminuzione richiede un approccio integrato e coordinato da parte delle istituzioni, delle aziende e della società civile. Affrontare queste problematiche non è solo una questione di sostenibilità economica, ma anche di giustizia sociale e di equità per le generazioni future. Un’azione tempestiva e strategica è indispensabile per garantire un futuro stabile e prospero per l’Italia.
