Un tempo potevi startene a casa senza fare nulla, aspettare la lettera di richiamo del datore di lavoro, ignorarla e quindi venir licenziato. Cosa accadeva in questo caso? Beh, che il licenziamento naturalmente avveniva per giusta causa, ma il dipendente avrebbe comunque ricevuto la disoccupazione.

Sì, avete capito bene, in Italia (anche se è profondamente immorale e ingiusto) se si combina un guaio sul posto di lavoro, si è dei totali assenteisti o comunque si agisce in modo scorretto al fine di farsi licenziare, si ottiene comunque la disoccupazione. 

Attenzione a farti licenziare (multa!)

La somma che spetta ad ogni persona che viene licenziata è piuttosto interessante. Ascoltate questo video per comprendere meglio l’entità della cifra e tutte le opportunità che ne conseguono. Da oggi però le cose cambiano, anche se non di molto, perché la Corte di Cassazione si è recentemente pronunciata in merito, introducendo un cambiamento che non si può ignorare.

Con la sentenza N° 160/2020 del 10/11/2020 la Corte di Cassazione ha confermato una sentenza del Tribunale di Udine, spiegando che (cito testualmente): “l’azienda costretta a licenziare il dipendente per via delle assenze ingiustificate, ha diritto a ottenere dal lavoratore il risarcimento del danno corrispondente all’importo del Ticket NASpI versato all’INPS”.

Non tutti infatti sanno che quando un datore di lavoro ti licenzia (per un motivo qualsiasi) deve pagare all’INPS un certo importo che viene chiamato Ticket NASpI. Anche questa è una porcata tutta all’italiana, una sorta di tassa nascosta se vogliamo, camuffata da disincentivo al licenziamento. Di quanti soldi stiamo parlando? Il datore di lavoro, per ogni anno di anzianità del dipendente, deve versare il 41% del massimale mensile della NASpI, che per l’anno 2020 è di 1.227,55 euro. Tanto per sparare un numero, per un lavoratore che è rimasto 3 anni in azienda e poi è stato licenziato, il suo capo deve versare all’INPS circa 500 euro per ogni anno, cioè 1500 euro.

Con questa nuova sentenza, se il lavoratore fa il furbetto e se ne sta a casa per farsi licenziare, sarà lui a pagare questa cifra. La sentenza parla solo di “assenteismo”, ma è facile capire che qualsiasi altro atto di malafede, volto a farsi licenziare, potrebbe rientrare tranquillamente in questa casistica. Immagino che la fantasia degli italiani, che pare fiorire proprio quando si tratta di trovare gabole e scappatoie alle regole, partorirà velocemente un qualche metodo stravagante e ingegnoso per farsi licenziare senza che vi sia la malafede.

Ad ogni modo, torniamo un secondo con i piedi per terra e ragioniamo: questo ammontare è sostanzialmente un risarcimento, che non preclude l’intera disoccupazione, per cui il lavoratore furbetto potrebbe essere disposto a risarcire il Ticket NASpI (che al massimo corrisponde a poco più di uno stipendio) pur di ricevere l’intera NASpI, che comunque garantisce un'entrata costante e importante per ben 24 mesi.

E poi, perché il datore di lavoro ottenga il risarcimento del Ticket (che intanto deve pagare il 16 del mese successivo al licenziamento) dovrà avviare una causa civile e i tempi, quando va tutto liscio, sono almeno di 2 anni, più tre mesi per rendere esecutiva la sentenza. In tribunale poi, si sà, nulla è certo, e magari, alla fine di tutto si scopre che l’ex lavoratore è ormai nullatenente e nessuna cifra o bene può essergli pignorato a favore del datore di lavoro.