Smettere di fare un lavoro che non da soddisfazioni e che punta solo al denaro

Siamo arrivati al secondo capitolo sulle strategie da attuare per smettere di lavorare, rileggendo il primo capitolo mi sono reso conto che era assolutamente necessario precisare cosa si intende per "Smettere di lavorare": Vediamo di analizzare cosa c’è di sbagliato nel nostro modo di lavorare e come fare per cambiare.


SMETTERE DI LAVORARE MALE

Contrariamente a quanti si pensa, smettere di lavorare non si significa passare tutto il giorno ad oziare: se chiedessi a chi ha già fatto il grande passo come trascorre le sue giornate, sono certo che mi direbbe che lavora il triplo di prima.



Il lavoro non va demonizzato, non nella sua forma più pura, per il nostro sostentamento infatti dobbiamo necessariamente lavorare, un minimo di denaro deve entrare nelle nostre tasche; passare il tempo a guardare per aria non è ciò a cui dobbiamo puntare, diffidate di chi vende libri il cui titolo ingannevole promette formule magiche per smettere di lavorare, non esiste questa possibilità. Si può decidere di lavorare poco (spendendo poco), di lavorare duro per alcuni anni creandosi un'entrata extra e vivere di quella e dei risparmi, o di trasformare i propri hobbies in una fonte di rendita, ma in ogni caso qualcosa va fatto.

Quello che fa la differenza quindi è il "come" e il "quanto" si lavora, e per capire che stiamo lavorando nel modo sbagliato basta analizzare la nostra condizione:


PER VINCERE. E VINCEREMO!

In questo momento tutti passiamo le giornate in ufficio, nei cantieri o in fabbrica, spesso abbiamo mansioni che non ci piacciono e se ci piacciono siamo costretti ad eseguirle in una forma pessima; quasi sempre la qualità di quello che facciamo conta poco, e anche se puntassimo ad essere virtuosi, non avremmo gli strumenti adatti per farlo. Le nostre esigenze non vengono ascoltate, i problemi quotidiani considerati problemi personali, il nostro impegno un obbligo e la giusta ricompensa un optional.

Perché tutto questo?

Perchè i nostri dirigenti sono incompetenti, pensano più a salvarsi la poltrona che a metterci nelle condizioni di fare il nostro lavoro, sono poco lungimiranti e non hanno per le mani le soluzioni ai nostri problemi. A loro non importa  la qualità di quello che produciamo o l'amore che mettiamo in quello che facciamo, quello che conta è solo il raggiungimento degli obiettivi, così possono dire di avercela fatta, di aver rispettato i tempi, fare bella figura e prendere lo zuccherino dal loro superiore. Chi se ne frega se i suoi sottoposti sono infelici e hanno dovuto fare i salti mortali per rispettare i tempi, se raggiungono gli obbiettivi il loro sedere è salvo.

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Per essere certi di non essere rimpiazzati, eleggono come loro diretti sottoposti non chi può migliorare la qualità del lavoro, ma personaggi mediocri che non potranno mai scavalcarli, meri esecutori dei loro ordini, che tali resteranno.


MISSION E STATEMENT

La mission aziendale è quanto di peggio ci sia, il suo scopo dichiarato dovrebbe essere  quello di giustificare l'esistenza dell'impresa e dichiarare ciò che la distingue da tutte le altre, in verità viene utilizzata dai dirigenti per giustificare le proprie azioni, le discriminazioni e le scelte impopolari. "Per il bene dell'azienda" è probabilmente quello che sentiamo dire ogni volta che viene presa una decisione che penalizza noi e il nostro lavoro, ma che avvantaggia la loro posizione.

Il mission statement è una sorta di "manifesto" della missione aziendale, ovvero la strategia che si intende adottare sul lungo periodo. Un buon mission statement dovrebbe rispondere alle tre domande fondamentali:

1. Chi siamo?
2. Cosa vogliamo fare?
3. Perché lo facciamo?

Ai nostri dirigenti non glie ne frega niente ne della mission aziendale ne del mission statement, come tutti i capi vivono in un continuo stato di ansia da prestazione, giustificare i loro stipendi stratosferici e fare carriera. Si riempiono la bocca di queste terminologia per darsi un tono e per farci sentire in uno stato di sottomissione quando anteponiamo i nostri problemi a quelli dell'azienda, peccato che non si rendano conto che i nostri problemi SONO i problemi dell'azienda.


NON SEI ABBASTANZA PRODUTTIVO

Questa frase viene sfoderata in un momento ben preciso: Il nostro capo è appena stato ripreso dal suo capo per un motivo qualsiasi, non importa di cosa si tratti, in quel momento quello che gli sta frullando nel cervello è come rimediare a questa situazione. La cosa giusta da fare sarebbe riflettere sull'errore commesso e capire come evitare che si ripresenti, ma la testa gli dice solo che ora, agli occhi del suo superiore, lui sta un gradino sotto l'altro capo con cui si contende lo scatto di carriera.

Deve assolutamente riguadagnare la posizione perduta e riprendere visibilità, quando arriverà il giorno della promozione lui deve essere in pole position. E' allora che scatta la molla, il prossimo obiettivo deve essere centrato, serve più impegno da parte di tutti, bisogna correre, correre, correre, serve più effort, bisogna spremere di può le risorse per raggiugere il budget, è colpa tua se non ce la facciamo, se non portiamo a casa abbastanza soldi, hai una grande responsabilità, devi essere più produttivo!

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IL BUON LAVORO

Una famiglia ha bisogno di un nuovo armadio per arredare la stanza della figlioletta che ormai ha dodici anni, presto ne sentirà il bisogno perché si sa, le ragazzine pensano solo ai vestiti. Si recano così da un falegname per commissionare il lavoro, il falegname prende le misure e costruisce un bell'armadio solido, progettato per durare una vita intera. La famiglia è molto contenta del risultato, paga il falegname che ha avuto il giusto compenso per il buon lavoro svolto.

Questo è il concetto di lavoro che intendo, nessun arrivismo, nessuna organizzazione piramidale, nessun capo stressato che impartisce ordini assurdi con obiettivi impossibili. Fare qualcosa perché serve veramente, rispondere ad un bisogno reale, produrre per migliorare le vite altrui o per il proprio diretto sostentamento, essere orgogliosi del lavoro svolto, puntare alla qualità e riceverne il giusto compenso.

Non ce niente di sbagliato nel voler mollare il proprio lavoro e fare qualcosa che abbia un'utilità reale, concreta, che non ci obblighi a stare seduti ad una scrivani per tutta la vita a produrre i tasselli di un grande puzzle che non capiamo e che probabilmente non starà mai insieme.

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Smettere di lavorare significa smettere di far parte di un sistema che guarda solo ai soldi e al potere; un meccanismo che, invece di permetterci di vivere, ci rende schiavi. Sono sicuro che non è a questo concetto di lavoro che allude l'Articolo 1 della nostra Costituzione.